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sustainable at every step  

邁向永續共好未來

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1永續發展委員會

新冠肺炎疫情、電子供應電缺料、航運塞港、中國限電措施以及國際對於esg的重視等事件都考驗企業的經營韌性以及創新能力。2021年神基以穩健經營的態度保持公司的成長,另一方面持續發揮企業公民力量,守護地球資源,以正向的力量促進更美好共榮的世界。響應聯合國永續發展目標 (sustainable development goals, sdgs),神基聚焦「誠信經營」、「責任消費與生產」、「綠色製造」、「友善職場」以及「創新教育」作為公司永續發展的方向。

在公司治理層面,神基以完善公司治理結構,強化董事會職能,以及資訊揭露透明為目標,今年新增設了風險管理委員會以及公司治理主管,完成董事會以及功能性委員會的績效評核,也配合法令要求即時修訂公司治理相關規範,同時提升資訊揭露的透明度,持續成為證交所舉辦的公司治理100指數成份股,蟬聯第八屆公司治理評鑑上市公司組前6-20%的成績。未來更計畫促進董事會的多元化,聘請女性董事,納入更多不同的觀點。

環境方面,為了減緩地球暖化引起的極端氣候影響,神基持續推動green molding 2.0計畫,以製程節能的方式節能減排,逐年降低碳排強度,同時珍惜水資源,以逐年降低用水強度為目標,製程回收水率連續幾年皆保持在95%以上,落實綠色製造的理念。此外,隨著地球暖化帶來的極端氣候變遷與經營風險,2022年第一季開始全球所有生產基地聘請顧問輔導iso14064溫室氣體盤查,並且委託第三方顧問查證數據,為導入tcfd氣候相關非財務揭露報告以及將來碳邊境稅正式上路做好準備,提早掌握氣候變遷對財務績效的影響。另一方面,神基也將永續的觀念融入產品研發與技術創新,開發環保材質,例如pcr(post-consumer recycle resin)再生塑膠料,同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例,呼應利害關係人對永續的重視,肩負起守護地球的責任,同時提升公司的商業競爭力。

在社會方面,神基倡議聯合國的人權宣言,將基本人權落實在企業經營,為員工打造友善安全的職場環境,新冠疫情期間我們努力做好防疫措施守護員工健康,因此全球所有生產據點都能夠保持正常的運作。另一方面,我們也持續改善工作場域的環境、薪酬與福利,並且鼓勵員工平衡工作與身心健康。神基相信公司持續成長的關鍵在於人才,提供人才一個安全友善的職場環境是企業主的責任,神基也一直朝著這個理想前進,除了成為台灣體育署認證的運動企業,2021年也蟬連為昆山地區「最受大學生關注雇主」。

在社會公益方面神基不落人後,2021年度神基公益慈善基金資助高屏偏鄉地區學校的遠端教學設備,確保疫情期間,偏鄉教育得以延續,不因疫情而中斷;神基公益慈善基金也援助了多個關懷弱勢兒童與青少年的慈善機構,讓愛心能夠傳遞出去,打造一個更美好和諧的社會。隨著國際對esg的重視,綠色投資興起,全世界主要國家和企業也立下淨零排放的長期目標。神基作為供應鏈的一環,將持續提升esg績效,同時將永續策略與營運結合,以迎接低碳經濟的挑戰。
 黃明漢 
神基投控董事長暨總經理
                                            神基投控永續發展委會員主委
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  • 神基呼應sdgs 共同推動永續未來

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